尊敬的张玉良委员：

您在区政协六届三次会议上提出的《关于加强社区人才队伍建设，努力提升社区服务水平的建议》收悉，现就办理情况答复如下：

首先感谢您对社区服务工作的关心和支持。

一、关于您提出“给社区居委会工作减负”的建议

近年来，我区高度重视社区减负工作，一是印发了《关于印发章贡区推进社区减负提升服务效能工作实施方案的通知》（区组字〔2019〕32号），制定出台社区工作事项清单及协助政府工作事项清单，对准入事项实行“费随事转”，进一步减轻了社区负担；二是印发《关于规范基层证明事项的通知》（区行管字〔2019〕19号）,规范社区出具证明事项并认真开展清理。2019年以来，取消证明49项，暂时保留证明45项，认定无效证明148项。

二、关于您提出“为社区居委会干部创造发展空间”的建议

近年来，我区高度重视社区干部待遇问题，全面落实“五险一金”，建立社区工作者“三岗11级”薪酬模式，2023年5月为171位连续三年考核合格的社区工作者调整了薪级，为13位连续三年考核优秀的社区工作者增晋1级薪级，社区干部报酬在2017年基础上翻了一番。今年还将按照省市要求，将城市社区党组织书记、主任基本报酬提高至不低于4500元/月、副职不低于4000元/月、一般工作人员不低于3500元/月，不断提升社区干部的获得感、幸福感。同时，近些年我区认真落实从优秀社区党组织书记、居委会主任中选拔街道（镇）领导干部、考录公务员的有关规定，加大了从优秀社区工作者中考录街道（镇）党（工）委事业编制人员力度，2019年我区有1名社区书记考录副科级公务员，5名社区书记招考进事业编制；2020年我区有1名社区书记考录副科级公务员，4名社区书记招考进事业编制，拓宽社区工作者晋升发展空间，极大地调动了全区社区工作者的工作积极性。据悉，今年会从优秀社区书记、主任选拔事业编、公务员，具体时间待省市通知。

6月16日，《关于建立社区工作者社区干部能上能下机制的实施意见（试行）（审议稿）已通过区委深改委第二十一次会议，出台优秀社区工作者可轮岗交流、社区工作者优秀比例提高至30%、任期长、表现优秀的可考核解决为事业编待遇等好政策，我局正在配合组织部、财政局抓好贯彻落实，将进一步激发社区干部干事创业热情。今年，赣州市委组织部、市民政局对党组织书记（主任）进行了专门培训，7月12-14日，我局联合区委组织部对234位社区“两委”干部进行集体轮训，进一步提高社区工作者为民服务能力。

三、关于您提出“鼓励社会各方参与社区工作”的建议

习近平同志在党的十九大报告中提出，“打造共建共治共享的社会治理格局”。打造共建共治共享的社会治理格局，是社会治理适应新时代社会主要矛盾变化的客观要求。社区是社会治理的最小单元，以基层党建共建共治共享机制为抓手，调动各方力量（如共建单位、辖区单位、到居住地社区报到的在职党员、社会组织、志愿者、“三小组长”、群众等）参与基层治理，实施基层民主协商、“1+3+N”自治共管机制，形成服务群众合力。目前我们正在实施银发人才参与民政服务和基层社会治理试点工作，鼓励低龄健康老人参与社区服务，实现“老有所为”目标。下一步，我们将进一步加大政府购买服务力度，为提升社区服务能力注入更多社会力量。

最后，衷心感谢您对我区社区服务事业的关心与支持，欢迎今后多提宝贵意见！