2017年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，认真落实省、市、区政务公开法律法规和文件精神，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，健全公开机制，加大公开力度，创新公开形式，拓展公开渠道，有力地保障了公众的知情权、参与权和监督权，营造了良好的政务环境，为全面推进人社各项工作顺利开展提供了坚强保障。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，促进工作有效落实。坚持把政务公开作为“一把手”工程来推进，明确责任，狠抓落实。成立了以区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长为组长，分管局领导为副组长，各科室单位主要负责人为成员的信息公开工作领导小组，负责人社系统政务公开工作的总体规划以及重大事项、重要文件的审核决策，全面推进、指导、协调、监督人社系统政务公开工作。领导小组下设办公室，具体承办政府信息公开工作。定期召开专题会议，研究部署政府信息公开工作，并落实到各类公共服务平台、重大政策贯彻的具体实施过程和民生工程落实的全部环节，在全区人社系统推进服务项目、办事程序、业务流程、服务指南等工作制度的公示，实现了政务公开工作全覆盖。
（二）着力规范流程，确保时效性和针对性。按照“公开为原则、不公开为例外”的要求，制定下发《关于加强和改进全局人力资源社会保障宣传工作的通知》，进一步规范完善了政府信息公开发布的流程和制度。一是围绕人力资源社会保障中心工作，主动通过广播电视、报刊、网络和微信公众平台等媒介，及时、全面发布相关信息。二是按照“谁发布谁审查、谁审查谁负责”的原则，强化了对拟发布信息的审定工作。对涉及其他行政机关的，主动与进行沟通确认，确保了政府信息发布准确无误。
（三）突出公开重点，加大政务公开力度。一是在章贡区政府信息公开网站及时发布涉及人事人才、公务员考录、事业单位招聘、民生服务、社会保障、就业创业等方面的动态信息、政策措施等，最大程度地方便群众和服务对象通过信息平台了解情况。加强劳动监察举报投诉平台建设，统一受理举报投诉，对劳动保障典型违法案件进行集中曝光。2017年，我局在区政府信息公开网站、人力资源和社会保障网站发布信息共计403条。二是充分发挥章贡区政务平台的作用，在政务平台及时发布人才交流、就业创业、社会保险等信息，公开人社政策法规和公共服务指南，积极为群众提供优质服务。三是第一时间上报重大事项、重要信息。遇有人社方面的信息素材及相关重要工作、重大事项，我局均组织专人以信息专报的形式，经审核把关后，第一时间上报区委、区政府及有关部门，确保每月有进度，每条有质量。
（四）注重监督制约，增强政务公开透明度。加快信息化人社建设，进一步完善办公自动化系统，加强推进网上审批和电子监察系统建设，构建行政权力运行及网上监察平台，形成了上下贯通、左右联动的政府信息公开工作督查网络。全面建立权力清单和责任清单等制度，率先全面建立了局本级权力清单、责任清单、公共服务清单、收费清单和其他事项清单等五个清单并对外公布，确保权力在阳光下运行。
（五）加强业务培训，强化政务公开队伍保障。通过以会代训、专题培训等形式，组织各信息责任单位的具体承办人员进行政务公开信息的写作、报送等业务培训，尤其注重基于微博、微信公众号等新兴媒体渠道的学习运用，有效提高人力资源社会保障系统信息公开工作效能。加强网络安全保密意识宣传教育，经常性地开展保密教育培训，大力普及计算机及网络安全保密知识，牢固树立保密意识，切实增强忧患意识，严守保密规定，规范技术操作，增强防范失、泄密的技术能力和水平。
同时，我局认真做好依申请公开工作，通过设立咨询专线，方便公众了解、查询。通过制订了依申请公开工作制度，进一步明确我局依申请公开的受理机构、受理形式、受理内容、处理程序、办结时限等，多渠道公开信息，满足公开要求。2017年我局依申请公开信息0条。
二、存在的主要问题
虽然，我局在推进政府信息公开工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和公众的期待相比仍存在一定的差距，主要是部分信息公开形式比较单一；信息公开平台建设力度不够；网上公开还存在一些薄弱环节；对本系统的政府信息公开指导和督促还不够及时，等等。
章贡区人力资源和社会保障局
2018年2月12日
