最近，江西迎来高温天气，最高温达35℃以上，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上。在已经开启的“热，热，热”模式下，各地进入“高温津贴”发放时间。
江西的补贴标准具体是多少？什么情况下发放？具体如下
一、发放标准：
从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
二、发放时间：
6月、7月、8月、9月
三、高温津贴制度执行的条件是什么？
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；
二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
全国各地高温补贴标准又是什么？用人单位不支付高温津贴如何处理？
什么是高温津贴？
高温津贴是指用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。
哪些人群可以领取“高温津贴”？
并不是所有人都可以领取高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
“高温津贴”的标准是？
对于高温津贴标准，国家并没有统一规定，各地情况不太一样，目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
用人单位应该及时足额地支付高温津贴，否则属于欠薪。当用人单位不支付高温津贴时，除了申请仲裁外，劳动者还可以向企业工会或上级工会反映、向劳动保障监察部门投诉，也可以向人民法院申请支付令。
高温津贴和防暑降温费，是一回事吗？
不是一回事。高温津贴是工资，且不包括在最低工资范畴内，是法定的劳动者特殊工作环境下工作，且由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
高温天气，注意防暑降温哦~
