自2019年以来发生的多起劳动纠纷案件，已经赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会审理、裁决。但劳动纠纷案件裁决结果过于倾向保护劳动者，罔顾用人单位的合法权益，致使在职员工纷纷效仿，并通过消极怠工或故意违规违纪，逼迫企业处理后再申请劳动仲裁，进一步引发多起劳动纠纷案件，激化了劳动者与用人单位之间的矛盾，不利于劳动关系的稳定和企业的人员管理。 案例举例 （一）李某某案 1.基本情况：李某某原为公司车队司机，2019年3月18日当班期间离岗回宿舍睡觉长达3.2小时，公司计划依据规章制度对其进行处理，在发布处理决定前，其个人得知公司将对其进行处理，提前主动申请离职。2.存在问题李某某因上班期间离岗睡觉，严重违反公司规章制度，根据双方劳动合同及公司经过民主程序制定并公布的《员工上班睡觉处理决定》、《考勤管理规定》的相关规定，公司有权解除劳动合同。但本案系李某某主动申请离职，《关于解除劳动合同的申请》、《关于李某某同志与我司解除劳动合同关系说明》均可体现李某某因“个人原因”申请离职，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案显然不符合相关法律中应当获得经济补偿的规定。 （二）何某某案 1.基本情况:何某某原为公司门岗保安，遭员工投诉其于2019年8月20日至2019年9月8日期间多次早退离岗，经公司调查后属实，公司依据规章制度对其进行调岗。其调动到新岗位后，长时间消极怠工，连续17天出现离岗行为，公司依据规章制度对其进行辞退处理。 2.存在问题:何某某多次早退离岗，已严重违反公司规章制度，根据双方劳动合同及公司经过民主程序制定并公布的《考勤管理规定》《关于加大员工擅自离岗责任处理力度的决定》相关规定，公司有权对其进行调岗处理，且调动后的岗位同为岗位工，薪资待遇设定比原保安岗位更高，是公司行使用工自主权与保护劳动者权益的体现。其调岗后再次多日出现离岗行为，公司依据《考勤管理规定》对其先后进行了辞退警告，其依然继续当班期间离岗；公司最终依据《考勤管理规定》对其予以辞退，作擅自离职处理。仲裁委以我司单方调岗为由支持其经济补偿金，不符合法律中应当获得经济补偿的规定。综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，倾向于保护劳动者而“一刀切”地裁决用人单位承担不应承担的责任，严重损害了用人单位的合法权益。近几年来，只要员工申请仲裁，结果都是企业承担不必要的赔偿。增加企业额外负担。仲裁裁决一味地支持劳动者的无理诉求，对于企业正常的自主用工权利置若罔闻，严重打击了企业的经营热情，也树立了不好的案例典型。长此以往，将对本企业乃至章贡区其他企业产生消极影响，不利于政府促就业、保增长的工作方针。特恳请劳动仲裁委在今后的仲裁活动中，切实履行仲裁职责，严格按照法律和事实作出公正裁决，以利于劳动关系的稳定及企业合法行使用工自主权，营造良好的营商环境。