关于区政协六届一次会议第083号提案

的答复

尊敬的李翔委员：

您在区政协六届一次会议上提出的《关于增加章贡区基层医疗机构中高级职称职数的建议》收悉,现就办理情况答复如下：

首先感谢您对专业技术人才工作的关心和支持。

近年来，我区一直注重加强医疗卫生专业技术人才队伍建设，按照《关于深化卫生高级专业技术资格评审制度改革的意见》（赣人社发〔2016〕54号）和《关于深化卫生高级专业技术资格评审制度改革有关具体事项的通知》（赣人社发〔2017〕10号）要求，稳妥做好卫生高级专业技术资格评审制度改革工作。通过实行分级管理、分类评价、定向使用，努力构建以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，引导、鼓励基层医疗卫生机构的卫生专业技术人员安心基层工作，服务基层群众，实现自身价值，有效激发各级卫生专业技术人才活力。此外，2020年出台了新冠肺炎疫情防控一线专技人才职称评聘倾斜政策，建立职称评聘激励机制，疫情防控一线医务人员优先晋升职称，切实做好新冠肺炎疫情防控一线医务人员关心关爱和服务保障工作。

为实现职称申报与岗位聘用有效衔接，根据省、市事业单位岗位管理及职称评审有关政策规定，我区坚持聘用制度和岗位管理制度改革方向，在卫生专业技术人员申报高级资格时实行比例控制，原则上在单位有岗位空缺的前提下进行申报。我区严格按照《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（赣人社发[2012]92号）对我区各类事业单位进行岗位设置。近期，省委组织部、省人社厅对江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准将进行调整，调整后的卫生专业技术高级岗位结构比例将适当提高，我区将根据省厅相关文件精神抓好贯彻落实。

各医疗卫生单位应加强岗位管理工作，医疗卫生机构的岗位数量、结构比例设置应严格执行省、市关于事业单位岗位设置管理相关文件规定，根据事业发展和人才队伍建设规划，在保证重点、保证质量前提下，对核定的岗位结构比例进行适当控制，留有余地，统筹考虑队伍建设发展空间。建立健全年度和聘期考核等制度，并将考核结果作为续聘、晋升、低聘或解聘的依据，对岗位实行总量控制和动态管理，能上能下。
   下一步，人社部门将继续发挥好专业技术职称制度改革和事业单位人事制度综合管理职能，统筹我区医疗卫生事业单位岗位管理工作，做好基层卫生医疗机构工作人员补充，鼓励和引导优秀卫生专业技术人员到艰苦边远地区基层医疗卫生机构干事创业，继续做好卫生专业技术人才培养和人才服务工作，推动我区医疗卫生事业健康发展。

最后，衷心感谢您对章贡区人社局工作的关心与支持，希望您一如既往地对我们的工作继续予以监督，欢迎今后多提宝贵意见。

附件：政协提案办理情况征询意见表

附件

政协提案办理情况征询意见表 

注：1.此表一式三份由主办单位随答复件邮寄给委员（委员联名提案只送第一提案者；界别、小组或专委会、联络组提案由召集人或负责人填写。）。

2.请委员在填写“办理提案方式”一栏，若电话联系，请在随后空格内划“√”，以此类推；对办理满意与否，请您在认可的种类后空格内划“√”。

3.委员收到此表后，请尽快填好并及时寄送区政协提案委、区委督查室、主办单位各一份。

4.此表仅面向政协委员征求意见。