尊敬的肖祥瑛、李政代表：

您好！

您在章贡区主题活动收集意见建议中提出的“关于推进解决我区用人单位用工难、招工难问题”的意见建议，我们十分重视，第一时间组织进行专题研究。现将办理情况答复如下：

    首先感谢您对我区就业工作的关心和支持。

一、工作开展情况

区人社部门深入贯彻落实党中央、国务院、省委省政府、市委市政府、区委区政府各项决策部署，在优化营商环境工作上精准发力，积极落实惠企用工政策，用心服务企业招用工，多方位搭建供需对接平台。今年以来，共举办系列送岗进校园、进村、进社区、进园区等线上线下招聘活动43场，发放《章贡区就业创业政策汇编》5000余册，落实各类用工补贴346.61万元。

(一)多渠道宣传企业招聘信息。在赣州火车站出站口、市民中心、黄金广场、汽车站等25处人流量较大公共场所摆放辖区企业招聘信息宣传展板，在辖区各镇（街道）、村（社区）就业创业服务工作站宣传招聘会信息和参会企业招聘信息，实现岗位送到“家门口”、服务做到“心坎上”。今年以来，举办线下招聘活动42场，参会企业1147家次，提供就业岗位1万余个，达成就业意向1.16万人。采取“企业入会、政府买单”形式，让企业加入58同城网、赣州人才热线、赣州九一人才网等各大网络平台，搭建全天候网上对接平台，实现“网络招聘不停歇，就业服务不打烊”。联合主流媒体开展“直播带岗”活动，人社局长化身主播，进行直播带岗，积极服务求职者就业和企业招工，与区融媒体中心合作，在章贡发布APP和微信公众号上开通了就业专栏，及时宣传就业创业政策和企业招聘信息。

（二）多维度开展校企政对接活动。组织企业参加赣州各大院校举办的毕业生双选会、校园招聘会，组织5家企业赴南昌3所职业院校开展“送岗进校园”，助力“毕业留赣干”活动。开展“章贡区2023年驻市（市属）高校师生企业行活动”，组织近200名师生深入章贡高新区企业参观、座谈，有效促进用人单位与高校毕业生之间双向选择，增进彼此沟通了解，引导更多大中专院（职）校毕业生留在我区企业就业。今年以来，开展各类校企政对接活动共16场。

（三）多方面出台用工惠企政策。编印《章贡区就业创业政策汇编》，按惠企稳岗篇、高校毕业生篇、个人篇、院校及人力资源机构篇进行分类，共发放5000余册。

1.在吸引高校毕业生来区留区就业方面。一是对毕业2年内的市外高校毕业生到我区参加企业招聘被成功录用并缴纳社会保险费的，按市外省内每人300元、省外每人500元给予一次性求职交通补贴；二是对毕业2年内的高校毕业生落户赣州(含赣州本地户籍)，与章贡区纳税企业签订1年以上劳动合同，并首次缴纳社会保险费且在区域内的，按全日制博士、硕士、本科及大专毕业生最高可分别给予每人生活补贴合计5万元、3万元、2万元、1万元，补贴分3年按4:3:3发放，社保每缴满1年发放一次；三是对园区工业企业新招用毕业5年内的高校毕业生，按全日制硕士、本科、专科学历分别给予企业每人每年不高于10000元、5000元、3000元的吸纳就业补贴，就业满一年后申请，最多连续享受3年；四是对市属(驻市)高校毕业生毕业年度内到园区企业顶岗实习的，给予毕业生每人每月300元的生活补助，补贴期限不超过6个月；五是对赣州市范围内职业（技工）院校组织学生到专业对口区属规上工业企业、赣州市数字经济产业园企业、赣州国家高层次人才科创园企业、区属重点招商引资当年新投产工业企业顶岗、跟岗实习3个月以上，按实习人数给予院校600/人的一次性推荐实习补贴；签订劳动合同并连续工作满1年以上，同时按规定缴纳了社会保险的，按就业人数给予院校1200元/人的推荐就业补贴；“订单班”、“冠名班”学生毕业后在我区园区企业连续就业满1年及以上的，按1000元/人/学年一次性给予院校技能人才培养补贴。

2.在降低企业招用工成本方面。大力推广“以工招工”模式，鼓励年纳税50万元以上区属规模以上工业企业、赣州市数字经济产业园企业、赣州国家高层次人才科创园企业、区属重点招商引资当年新投产工业企业自主招工。对企业自主招聘员工签订1年以上劳动合同，连续就业6个月以上，并按规定缴纳社会保险费的，按500元/人的标准给予企业自主招工补贴；每年为上述企业支付一家网络中介机构的用工信息服务费用；对经营性人力资源服务机构成功为上述企业输送10人以上，并签订1年及以上劳务派遣合同稳定就业6个月以上的，按每人500元标准给予机构一次性劳务派遣补贴。

二、下一步工作打算

一是加大政策宣传力度。充分利用新闻媒介进行就业政策的宣传，结合“千名干部进万企”等活动，宣传好政策，发放政策宣传册，同时围绕高校毕业生、就业困难群体等重点人群，组织开展“政策进企业、进社区、进校园、进市场”等宣传活动，由“人找政策”到“政策找人”，推动政策应享尽享，应补尽补。

 二是持续开展就业招聘。继续做好“民营企业服务月”“高校毕业生就业援助月”“金秋招聘月”等招聘活动举办工作，把求职者送到工业园区，把岗位送到社区、高校区，让有就业需求的劳动者享受更精细化就业服务，实现在“家门口”就能找到合适的工作，引导了更多劳动者就地就近就业。

三是留住本地院校人才。加大《关于促进高校毕业生来区留区就业创业若干措施》的宣传和落实力度，针对企业缺乏技术人员的实际，加强与本地大中专院校对接，开展系列“留赣干”活动，尽可能提高本地院校毕业留章贡区就业比率，缓解企业技能型人才需求。

最后，衷心感谢您对我区就业工作的关心与支持，欢迎今后多提宝贵意见！

附：人大代表建议办理情况征询意见表

         赣州市章贡区人力资源和社会保障局

2023年10月31日