针对年轻干部成长慢、人才青黄不接等问题，章贡区纪委监委统筹运用“一盘棋”思维，创新“全链条”培养模式，针对干部发展各阶段，以“选、育、管、用”四步走锻造高素质青年纪检监察干部。

在选人育人方面，该区纪委监委源头择优“选苗”，在分析队伍结构和岗位需求基础上，采取招考、引进、选调补充专业型年轻干部。培养过程中，注重强化“育苗”“管苗”。以举办“勤廉章贡”论坛、建立青年学习小组等形式，向年轻干部传授理论素养、实践能力、履职本领；积极推行青年干部廉洁从政“疫苗计划”，常态化开展任前谈话、警示教育、廉洁家访等活动，助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

在“用苗”方面，该区纪委监委依托“室组地”协作联动，组织青年干部到监督检查、审查调查、巡察一线开展以案代训，在监督推进重大项目、乡村振兴等“急难险重”岗位历练，在实战中“淬火成钢”。

自实施“壮苗工程”以来，该区纪委监委共开展“定制式”“小班化”培训12期，组织“勤廉章贡论坛”9场次，有计划抽调年轻干部32人次参加专项监督、审查调查、巡察工作，让年轻干部在“学中干、干中学”。与此同时，该区纪委监委不断优化考评选拔机制，积极推荐优秀年轻干部到镇(街)或其他党政部门任职。