本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，汇总2018年度章贡区人力资源和社会保障局信息公开年度报告编制而成。报告中所列数据的统计期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。本报告全文在章贡区人民政府网站公布，欢迎查阅。如对本报告有疑问，可与章贡区人社局办公室联系（地址：章贡区章江路16号，邮编：341000，电话：0797—8199233）。

　　一、工作情况

　　（一）领导重视，高位推动信息公开。坚持把政务公开作为“一把手”工程来抓，成立了章贡区人社局信息公开工作领导小组，全面推进、指导、协调、监督人社系统政务公开工作。定期召开专题会议，研究部署政府信息公开工作，并落实到各类公共服务平台、重大政策贯彻的具体实施过程和民生工程落实的全部环节，在全区人社系统推进服务项目、办事程序、业务流程、服务指南等工作制度的公示，实现了政务公开工作全覆盖。

　　（二）规范流程，确保时效性和针对性。按照“公开为原则、不公开为例外”的要求，制定下发《关于加强和改进全局人力资源社会保障宣传工作的通知》，进一步规范完善了政府信息公开发布的流程和制度。一是围绕人力资源社会保障中心工作，主动通过广播电视、报刊、网络和微信公众平台等媒介，及时、全面发布相关信息。二是按照“谁发布谁审查、谁审查谁负责”的原则，强化了对拟发布信息的审定工作。对涉及其他行政机关的，主动与进行沟通确认，确保了政府信息发布准确无误。

　　（三）突出重点，加大政务公开力度。一是在章贡区政府信息公开网站及时发布涉及人事人才、公务员考录、事业单位招聘、民生服务、社会保障、就业创业等方面的动态信息，2018年主动公开政府信息418条，其中法规5条，规范性文件和其他文件7条，规划计划2条，政务动态367条（其中政务动态270条，公告公示63条，社会保障34条）,行政执法2条，人事信息3条，考录招聘信息29条，表彰奖励3条。二是第一时间上报重大事项、重要信息。遇有人社方面的信息素材及相关重要工作、重大事项，我局均组织专人以信息专报的形式，经审核把关后，第一时间上报区委、区政府及有关部门，确保每月有进度，每条有质量。

　　（四）加强培训，强化政务公开队伍保障。通过以会代训、专题培训等形式，组织各信息责任单位的具体承办人员进行政务公开信息的写作、报送等业务培训，尤其注重基于微博、微信公众号等新兴媒体渠道的学习运用，有效提高人力资源社会保障系统信息公开工作效能。加强网络安全保密意识宣传教育，经常性地开展保密教育培训，大力普及计算机及网络安全保密知识，牢固树立保密意识，切实增强忧患意识，严守保密规定，规范技术操作，增强防范失、泄密的技术能力和水平。

　　二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

　　认真做好依申请公开工作，通过设立咨询专线，方便公众了解、查询。通过制订了依申请公开工作制度，进一步明确我局依申请公开的受理机构、受理形式、受理内容、处理程序、办结时限等，多渠道公开信息，满足公开要求。2018年我局依申请公开信息0条。

　　三、政府信息公开的收费及减免情况

　　2018年度未发生信息公开的收费和减免情况

　　四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

　　2018年度无因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

　　五、存在的问题

　　虽然，我局在推进政府信息公开工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和公众的期待相比仍存在一定的差距，主要是部分信息公开形式比较单一；信息公开平台建设力度不够；网上公开还存在一些薄弱环节；对本系统的政府信息公开指导和督促还不够及时等。

　　章贡区人力资源和社会保障局

　　2019年1月25日