会议 | 赣州市章贡区第五届人民代表大会第五次会议 | 编号/类别 | 第2020063号 [类] |
提建议代表 姓名 |
王淑云 | ||
重点督办件 | 否 | 提交日期 | 2020-06-06 |
标题 | 关于劳动仲裁裁决不能一味支持劳动者不合理诉求的建议 | ||
建议内容 |
自2019年以来发生的多起劳动纠纷案件,已经赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会审理、裁决。但劳动纠纷案件裁决结果过于倾向保护劳动者,罔顾用人单位的合法权益,致使在职员工纷纷效仿,并通过消极怠工或故意违规违纪,逼迫企业处理后再申请劳动仲裁,进一步引发多起劳动纠纷案件,激化了劳动者与用人单位之间的矛盾,不利于劳动关系的稳定和企业的人员管理。 案例举例 (一)李某某案 1.基本情况:李某某原为公司车队司机,2019年3月18日当班期间离岗回宿舍睡觉长达3.2小时,公司计划依据规章制度对其进行处理,在发布处理决定前,其个人得知公司将对其进行处理,提前主动申请离职。2.存在问题李某某因上班期间离岗睡觉,严重违反公司规章制度,根据双方劳动合同及公司经过民主程序制定并公布的《员工上班睡觉处理决定》、《考勤管理规定》的相关规定,公司有权解除劳动合同。但本案系李某某主动申请离职,《关于解除劳动合同的申请》、《关于李某某同志与我司解除劳动合同关系说明》均可体现李某某因“个人原因”申请离职,根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动者提前通知解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案显然不符合相关法律中应当获得经济补偿的规定。 (二)何某某案 1.基本情况:何某某原为公司门岗保安,遭员工投诉其于2019年8月20日至2019年9月8日期间多次早退离岗,经公司调查后属实,公司依据规章制度对其进行调岗。其调动到新岗位后,长时间消极怠工,连续17天出现离岗行为,公司依据规章制度对其进行辞退处理。 2.存在问题:何某某多次早退离岗,已严重违反公司规章制度,根据双方劳动合同及公司经过民主程序制定并公布的《考勤管理规定》《关于加大员工擅自离岗责任处理力度的决定》相关规定,公司有权对其进行调岗处理,且调动后的岗位同为岗位工,薪资待遇设定比原保安岗位更高,是公司行使用工自主权与保护劳动者权益的体现。其调岗后再次多日出现离岗行为,公司依据《考勤管理规定》对其先后进行了辞退警告,其依然继续当班期间离岗;公司最终依据《考勤管理规定》对其予以辞退,作擅自离职处理。仲裁委以我司单方调岗为由支持其经济补偿金,不符合法律中应当获得经济补偿的规定。综上所述,仲裁委认定事实不清,适用法律错误,倾向于保护劳动者而“一刀切”地裁决用人单位承担不应承担的责任,严重损害了用人单位的合法权益。近几年来,只要员工申请仲裁,结果都是企业承担不必要的赔偿。增加企业额外负担。仲裁裁决一味地支持劳动者的无理诉求,对于企业正常的自主用工权利置若罔闻,严重打击了企业的经营热情,也树立了不好的案例典型。长此以往,将对本企业乃至章贡区其他企业产生消极影响,不利于政府促就业、保增长的工作方针。特恳请劳动仲裁委在今后的仲裁活动中,切实履行仲裁职责,严格按照法律和事实作出公正裁决,以利于劳动关系的稳定及企业合法行使用工自主权,营造良好的营商环境。
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督办委办 | 社会建设委 | 办结期限 | |
承办单位 | 区人社局 | ||
备注 | |||
办理单位答复情况 | 尊敬的王淑云代表: 您在区五届人大五次会议上提出的《关于劳动仲裁裁决不能一味支持劳动者不合理诉求的建议》收悉,现就办理情况答复如下: 首先感谢您对我局劳动人事争议仲裁工作的关心和支持。 根据您提出的建议,我局对您反映的赣州华劲纸业有限公司所涉劳动争议案件就裁决依据的客观事实、适用法律条款等进行了逐一核查。2020年1月至2020年7月,共受理该公司6起案件,案件案由均为调岗、降薪、解除劳动关系引发,案件由章贡区劳动人事争议仲裁委员会依法聘任的仲裁员审理裁决,裁决结果于法有据、于情合理。 在核查过程中,发现赣州华劲纸业有限公司部分规章制度互相冲突、公司处理劳资纠纷方式方法较简单、对违规违纪员工处分不精准等现象。鉴于以上情况,我局于7月14日组织就业局、社保局、仲裁院等业务部门主动走访赣州华劲纸业有限公司,上门宣讲有关法律法规及政策并帮助指导企业破解困境,针对赣州华劲纸业有限公司在制度管理方面存在的不足,提出企业要加强对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律学习,立足实际完善企业相关规章制度,以制度管人管事;规范用工行为,做到宽严相济,提升劳动者认同感;成立调解组织,畅通劳动者诉求通道,将矛盾化解在内部。同时,与企业建立了定期沟通联系机制,相关部门定期深入企业提供业务指导和政策法律咨询服务。 最后,衷心感谢您对我区劳动争议仲裁事业的关心与支持,欢迎今后多提宝贵意见! |
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